“最強のポジティブチーム”をいかにして作るか？
“最強のポジティブチーム”
という本を読みました。
その本のアウトプットになります。
ポジティブなチームを作る。ポジティブさが成功の原動力となり、楽観的な人の方が成功しやすいと言われている。
この楽観的。
世界は内側から外側へ、インサイド・アウトに作られていると言われています。
自分の”心の状態”をどのようにセットするのか？
どんな状況でも、それは状況のせいではない。という事です。困難や逆境と思うか思わないか、これはつまり自分の”心の状態”次第だという事です。
逆境と思われる状況を改善事項が洗い出されて、一層成長出来るな！と思えるかどうか？
僕はすべての事はバランス取られてて、その状況には良い面も悪い面もあるはずです。逆境という場面では、悪い面にフォーカスしているだけ、良い面も必ずあるわけだから、その良い面も見る必要がある。
そして、プラスとマイナス。全部を認識して、自分の”心の状態”をどうセットするべきか？と思います。
この本の中で、”不満を言わないルール”を導入という項目がありました。
僕はこの意見には個人的には賛同出来ません。不満もどんどん出して、ブラシュアップしていくことが大事なんじゃないかな？それが改善になるんじゃないかな？と思います。
6つの帽子思考法という手法があって、それを使えば、不満も大事だと分かると思います。なので、この部分は僕は賛同出来なかったです。
６つの帽子思考法
コミュニケーションの重要性
本の中では、コミュニケーション不足で崩壊している。
とありました。
これを自分に置き換えると、やはり本業では同僚との会話。
また副業では、外注さんとの会話。これが大事だと思いました。
特に外注さんとはチャットだけのコミュニケーションです。
もう何年も働いてもらっている方もいますが、いまだに話したこともありません。だからこそ、チャットでのコミュニケーションではありますが、コミュニケーションをしっかり取らないといけないなと思いました。
以上、読んだ感想をアウトプットしてみました。
追伸
昨日、ランニングシューズを新調しました！
あとトレーニング用の服もですね。
一層、トレーニングを頑張ろうと思います！
